四川新修订国企负责人经营业绩考核办法：研发投入视同利润
听全文约3分钟
红星新闻记者从四川省国资委获悉，近日，四川省人民政府印发了《四川省省属国有企业负责人经营业绩考核办法》（以下简称《考核办法》），并于2020年1月1日起在省属国有企业全面实施。
四川省国资委负责人解读称，新修订的考核办法加大了科技创新考核力度，包括健全科技创新考核指标体系，对科技进步要求高的企业，原则上年度和任期均要设置科技创新类指标。研发投入也将视同利润，在计算利润总额、经济增加值指标时予以加回，引导企业建立研发投入稳定增长机制。
同时，四川还将加大科技创新考核奖励，对科技创新取得重大成果的企业，在年度考核中给予加分奖励，并适度提高科技创新奖励加分门槛，提高省属企业科技创新的含金量。
上述负责人提到，在效益效率考核方面，《考核办法》引导省属国有企业由规模速度型增长向质量效型益增长转变，“这也是本次考核办法修订的重要着力点”。
比如，其中提到，四川将坚持对企业利润总额、净资产收益率、经济增加值和保值增值率等资本回报的考核，确保企业有利润、投资有收益、职工有收入，并实行年度考核目标分档管理，构建企业负责人经营业绩考核、财务预算和工资总额预算“三位一体”的目标管理体系，激发企业主动争取高报目标值的原动力。
打开百度APP畅享高清图片
鼓励省属国有企业加快产业结构调整，努力向“5+1”现代工业体系布局，也是本次《考核办法》修订的一个重要导向。
记者注意到，按照年度考投入、任期考产出的思路，年度考核设置重点工作指标，采取定性与定量考核相结合的方式，侧重考核企业董事会在推动产业转型发展等方面的工作落实情况以及“5+1”产业领域的投入情况。
同时，任期考核设置创新转型指标，强化结果导向，以定量考核为主，侧重考核推动产业转型发展的阶段性成效及“5+1”产业领域的产出情况，引导企业加快结构调整，积极培育战略新兴产业，加快新旧动能转换。
该《考核办法》还建立了党建考核与企业负责人经营业绩考核衔接机制，将党建考核结果与企业负责人薪酬挂钩。同时，进一步强化正向激励，完善年度和任期考核加分奖励、绩效年薪预兑现等措施，建立清单管理和容错机制，鼓励探索创新，激发和保护企业家精神。
为确保《考核办法》顺利实施，四川省国资委还将配套出台经济增加值考核、年度考核、任期考核和清单管理等实施细则，并牵头做好组织实施，切实发挥好业绩考核导向作用，推动省属企业实现高质量发展。
红星新闻记者叶燕邹悦
编辑周霖